Instrument de polítiques d’igualtat de gènere a les organitzacions, amb l’objectiu de promoure la igualtat real entre homes i dones en l’àmbit laboral o d’entitats socials i de lleure. Inclouen mesures de conciliació, prevenció de l’assetjament sexual i promoció de dones en llocs de responsabilitat, entre d’altres.

La norma principal que regula els plans d’igualtat a les empreses és la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.

CAPÍTULO III

Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad

(Art. 45 al 49)

Posteriorment s’han anat actualitzant i complementant mitjançant altres decrets com:

• Reial Decret  llei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en el treball i l’ocupació. Va incorporar l’obligatorietat a les empreses amb 50 o més persones treballadores a l’elaboració del Pla d’Igualtat.

• Reial Decret 901/2020, de 13 d’Octubre estableix l’obligació de les empreses d’elaborar i aplicar plans d’igualtat. Aquest decret complementa la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, i va entrar en vigor el 14 de gener de 2021. El més rellevant és l’aplicabilitat del Pla d’Igualtat de totes les empreses amb més de 50 treballadors, si ho estableix el conveni col·lectiu o si l’autoritat laboral ho ha acordat a través d’un procediment sancionador. 

• Reial Decret 902/2020, de 13 d’Octubre regula el registre retributiu (art. 5 i 6).